O eSocial, que começou a ser implantado em janeiro de 2018, trouxe novos desafios à gestão documental no RH, pressionando as empresas por uma série de mudanças que vão dar mais segurança aos dados e aumentar a produtividade do setor, gerando mais agilidade na criação e no envio de informações.
DÊ PRIORIDADE AOS DOCUMENTOS DIGITAIS
– Evite inconsistências nas informações.
– Reduza custos com papel.
– Aumente a agilidade.
– Aumente a produtividade.
VOCÊ SABIA?
O projeto de lei (PL) 146/2007, aprovado pelo Senado, em breve, pode permitir
que os documentos digitais tenham validade digital efetiva. O texto determina
o uso de certificados digitais emitidos pela ICP-Brasil para assegurar a fidedignidade
da documentação digital.
TIRE PROVEITO DOS AVANÇOS DA ROBOTIZAÇÃO
estruturados, tem tornado a Automação Robótica de Processos (RPA) um dos
assuntos mais comentados para facilitar a adequação ao programa.
– Reduza o tempo gasto com atividades manuais repetitivas.
– Diminua a possibilidade de erros.
– Aumente a produtividade.
VOCÊ SABIA?
Se no setor financeiro um robô pode analisar mais de 10 mil contratos de crédito em
meia hora, no RH a tecnologia pode auxiliar na revisão de dados de cadastros criados
digitalmente com muito mais rapidez, e sem erros.
CONTE COM UM PARCEIRO PARA A GUARDA DE DOCUMENTOS
– Facilite o acesso aos dados com um sistema de gerenciamento de documentos.
– Livre-se do papel e libere espaço no escritório.
– Libere seu funcionário para se dedicar às tarefas mais estratégicas.
